Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht en staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. De functie van selectieverantwoordelijke – HR consulent situeert zich binnen de **afdeling Organisatie.** Deze afdeling bundelt haar expertise op het vlak van personeel, financiën, logistiek en juridische zaken. Je komt terecht in het **team HRM**. Dit team biedt een spectrum van adviserende en ondersteunende diensten aan op het vlak van vorming, selectie en HRM, dat zowel aan het lijnmanagement als aan de personeelsleden. Je staat in voor de rekrutering en selectie van gemotiveerde en competente personeelsleden voor onze drie grote klanten (Ministerie Mobiliteit en Openbare Werken). Je overlegt met de wervende afdeling en maakt afspraken over de functieprofielen, de bekendmaking van de vacatures, de selectiestappen en timing, … Je doet dit zelfstandig of in samenwerking met je collega’s en/of externe selectiedeskundigen. Je screent cv’s en motivatiebrieven, zet de juiste selectiemethodieken en (computergestuurde) testen in en neemt gedragsgerichte interviews af. Het resultaat van deze gesprekken en competentiescreenings koppel je terug aan de afdeling. Daarnaast neem je de leiding in eindgesprekken met een aantal juryleden uit de wervende afdeling en geef je een duidelijk advies bij de keuze van de meest geschikte kandidaat voor de functie. Je werkt zeer actief mee aan imago- en rekruteringsacties via onder andere sociale media, websites, advertenties en banners, jobbeurzen en direct-mails, … Daarnaast krijg je op termijn ook de kans je in andere HR-domeinen te verdiepen. Zo bied je bijvoorbeeld ondersteuning aan de uitvoering van HRM projecten op het gebied van functieclassificatie, retentie, development centers…
Je hebt een **bachelordiploma**, bij voorkeur in sociaal werk (optie personeel) of in de toegepaste psychologie en minstens een **eerste aantoonbare, professionele of stage-ervaring in een rekruterings- en/of selectiecontext** (STAR, assessment center, arbeidsmarktcommunicatie, search,...)
- Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
-
Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
-
HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
-
Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
-
De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
-
HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
- Plannen (= ordenen)
-
Klantgerichtheid
-
Samenwerken als hecht team
-
Zin voor nauwkeurigheid hebben
Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie – contract onbepaalde duur – ruime opleidings- en ontplooiingskansen – 35 dagen verlof en vrijaf tussen Kerst en nieuwjaar – gratis woon- werkverkeer met het openbaar vervoer – maaltijdcheques – hospitalisatieverzekering - glijdende werkuren - mogelijkheid tot telewerk Je bruto aanvangssalaris bedraagt minimaal € 2.372,59 (0 jaar ervaring - salarisschaal B111) en relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden. Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website [www.werkenvoorvlaanderen.be][]. [www.werkenvoorvlaanderen.be]: http://www.werkenvoorvlaanderen.be